Il tema della leadership è sempre in cima alle classifiche dei libri più venduti. Epiche come e Le 7 abitudini di persone estremamente efficaci hanno plasmato il pensiero sulla leadership negli affari e nelle organizzazioni per anni. Ma alcuni dei leader più importanti che assumiamo avvengono nelle nostre famiglie. Molti dei principi sono gli stessi, afferma Dr. Judy Yaron, ma l'applicazione può essere diversa nelle nostre famiglie rispetto a quello che vediamo spesso nel mondo quotidiano del lavoro e delle organizzazioni.
Dr. Yaron è un consulente di leadership educativa e il fondatore del Time2Lead Club. Il club aiuta genitori e figli a lavorare insieme per sviluppare capacità di leadership e concentrarsi su diventare leader significativi nelle proprie sfere.
Otto pilastri della leadership
Judy ha identificato gli otto pilastri della leadership che si applicano a come guidiamo nelle famiglie come genitori. Questi includono:
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Intelligenza emotiva - la capacità di identificare le emozioni - le nostre e quelle degli altri + strumenti per gestire con garbo
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Abilità di pensiero - includere la risoluzione dei problemi analitici, out-of-the-the- box thinking, creatività e immaginazione.
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Social Skills - essere rispettosi e interagire con gli altri senza perderti
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Abilità comunicative - come esprimere opinioni, come ascoltare gli altri, diversi strumenti e formati di presentazione - dall'essere parte di una conversazione a tavola per parlare in pubblico e interazioni online
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Financial Intelligence - soldi - come avere una relazione positiva con il denaro e farlo funzionare per te
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Pianificazione e azione < - come trasformare un'idea in azione attraverso la pianificazione sistematica, l'esecuzione passo-passo, la gestione degli ostacoli, la riflessione, la valutazione e la responsabilità Sviluppo del personaggio
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- sviluppo personale come costruire la fiducia in se stessi, instillare valori morali Lavoro di squadra
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- non siamo soli al mondo; mentre possiamo essere in grado di ottenere molto da soli, possiamo ottenere molto di più lavorando in una squadra e rimanendo lì l'uno per l'altro. Una famiglia è la prima squadra che i bambini conosceranno e la più duratura. Recentemente ho colto l'opportunità di parlare con Judy di vari aspetti della genitorialità e della leadership. Le sue intuizioni sono state davvero utili nel riconoscere come ho guidato la mia famiglia e i cambiamenti che devo apportare per avere un'influenza ancora maggiore sui miei figli, i miei nipoti e altri.
Leadership, Coaching e Mentoring
Spesso pensiamo ai genitori più come allenatori, mentori o semplicemente i più grandi di una famiglia. La leadership familiare è diversa dal coaching e dal mentoring e, in caso affermativo, cosa ci manca se siamo solo coach e mentori?
La differenza fondamentale tra leader e allenatori è che la leadership si riferisce all'immagine INTERA, mentre il coaching si concentra su UN componente.Il coaching consiste nell'addestrare l'individuo o una squadra a raggiungere un obiettivo specifico, solitamente correlato a un qualche tipo di prestazione. La leadership è più uno stile di vita, un approccio all'interazione con la realtà; è multiforme e comprende molti aspetti diversi della vita.
Alcuni genitori possono essere visti come mentori. Hanno più esperienza di vita dei loro figli, ma per come la vedo io, la mentorship è negli occhi di chi guarda. I bambini vedono i loro genitori come mentori (in una o più aree), perché vogliono imparare dalle loro conoscenze ed esperienze. Se i bambini non sono inclini a essere come i loro genitori, probabilmente non vedranno i mentori come.
Leadership a casa e al lavoro
A volte pensiamo che le capacità di leadership siano le migliori in ambito aziendale, aziendale o organizzativo. Come possiamo prendere l'idea della leadership organizzativa e applicarla a una famiglia?
Una famiglia è una mini-organizzazione e famiglie diverse seguono diversi approcci di leadership - sia modelli tradizionali che moderni.
A un'estremità dello spettro, abbiamo genitori, che come molti CEO, guidano da un luogo di potere, controllo. Pagano e di conseguenza hanno la voce. Si aspettano che i loro figli facciano quello che gli viene detto e seguono il loro esempio, perché come genitori hanno la visione e sanno cosa è meglio.
Dall'altra parte, abbiamo genitori, che seguono pensatori di organizzazione come e, e praticano la Leadership Condivisa. Il loro ruolo è quello di fornire ai propri figli le competenze necessarie di cui hanno bisogno non solo per avere successo nella loro vita personale, ma anche per far parte di una famiglia. Capiscono che ogni membro della famiglia ha ciò che deve contribuire. Nutrono questo valore per rafforzare la famiglia.
E ci sono famiglie che non rientrano in nessuna delle due categorie o in nessuna di quelle intermedie. Non conducono (intenzionalmente o con l'esempio) e lasciano che siano i loro figli.
Tecnologia e vita familiare
La tecnologia sembra intralciare la vita familiare di molte famiglie. Molte famiglie cercano di "battere" le interruzioni tecniche al tempo della famiglia, ma ci sono modi per abbracciare la tecnologia che abbiamo per rafforzare le relazioni familiari?
Ho una regola: People First - persone reali. Se qualcuno vuole passare del tempo con me, faccio cadere tutto per stare con loro; Vado regolarmente in palestra per passare il tempo con i miei amici; Non permetto l'elettronica al tavolo - a meno che non si debba condividere qualcosa che porti a una discussione; Incontro con gli amici e passo il tempo con i nostri bambini e nipoti ogni volta che ne ho l'occasione.
Quindi, qual è la soluzione per overdose di smartphone? 1) moderazione e 2) se non puoi leccarli, unisciti a loro!
Lasciatemi spiegare - l'avvento della tecnologia porta con sé gloriosi tesori. Ci prende posti; ci espone alle informazioni e ci offre delle anticipazioni nella vita degli altri in tutto il mondo; sviluppa il nostro cervello, le emozioni e l'immaginazione - ma in modi diversi da quelli a cui siamo abituati. Come tutto il resto, qualunque cosa ne facciamo, deve essere moderata. Allo stesso modo non vorrei vedere un bambino che salta sul trampolino 24/7 o anche seppellirsi in un libro giorno e notte, o semplicemente fare puzzle tutto il giorno, lo schermo è buono con moderazione e con i genitori supervisione.
Cosa intendo con "se non puoi leccarli, unisciti a loro? "NON stiamo per liberare il mondo degli smartphone, della tecnologia o di Internet, né dovremmo. Non c'è motivo di gettare il bambino con l'acqua sporca. Ma invece di adottare l'approccio estremo della giovane mamma, puoi facilmente utilizzare la tecnologia, Internet e gli smartphone per creare legami con i tuoi figli, condividere momenti divertenti, arricchire il loro mondo e sviluppare capacità di apprendimento e persino curiosità e domande. In realtà ho un paio di post sul blog sull'argomento (mai pubblicati). E - molte delle attività di Time 2 Lead Club integrano smartphone, tablet e laptop.
Dobbiamo ricordare che smartphone / tablet / laptop sono veicoli; sono strumenti. NON sono il problema Il problema è che i genitori o non sanno come usarli per arricchire la vita dei loro figli, o preferiscono prendere la via più semplice e permettere ai loro figli di fare ciò che viene facile. Questo non è diverso dai genitori, che si dilettano che i loro figli sono fuori tutto il giorno. Godono la pace e la tranquillità senza sapere veramente cosa stanno facendo i loro figli.
The Time 2 Lead Club
Dr. Il Lead Club di Yaron's Time 2 è un approccio innovativo per mettere insieme genitori e figli a conoscere la leadership.
Il programma di leadership di Time 2 Lead Club è basato su Chunks of Leadership bisettimanali, che comprendono sei o sette semplici attività - attività familiari, indovinelli e rompicapi, storie e biografia di leader passati e presenti, mestieri e Risk a RASK - random atti di semplice gentilezza. Queste attività possono essere facilmente integrate nella routine di papà di routine e intensi di una famiglia impegnata. Molti possono essere condotti durante i pasti o sulla strada per la scuola o … durante l'attesa per la pratica del calcio per iniziare, durante l'ora del bagno o prima delle luci spente.
Ciò che rende speciali gli Speciali di Leadership del Time 2 Lead Club non sono necessariamente le attività (che sono divertenti, significative e arricchenti a pieno titolo), ma la CONVERSAZIONE. Ogni attività è seguita da una discussione, che mira a evidenziare ciò che possiamo imparare dall'attività su noi stessi e gli altri.
Alcuni genitori non hanno problemi a conversare, ma ho riscontrato che molti combattono - mamme e papà allo stesso modo. Non sanno di cosa parlare; non sanno come far parlare i loro figli. Siamo diventati così coinvolti nel nostro schermo, non sappiamo come connetterci con gli altri. Time 2 Lead Club è lì per aiutare i genitori con domande semplici e punti di discussione. Non devi essere un educatore per divertirti con i tuoi figli, devi solo volerlo.
Lezioni di leadership
La maggior parte dei genitori che conosco potrebbe fare molto meglio nel modo in cui conducono a casa e in che modo insegnano la leadership ai loro figli. Ho pensato per la prima volta a questi problemi anni fa quando ho letto un libro -
Il valore nascosto di un uomo - di Gary Smalley. Ha insegnato un'analogia su ciò che ha chiamato Le due spade del potere. Ha suggerito che la spada d'argento di potere posizionale che usiamo spesso al lavoro non funziona troppo bene a casa.Raccomandò che i padri usassero la loro spada d'oro di potere personale . Il potere personale si sviluppa in anni di comportamento fiducioso e degno di fiducia, mentre il potere posizionale ci viene in virtù dell'autorità del nostro ruolo e titolo.
Considerando gli otto pilastri e alcune delle idee del dott. Yaron sulla leadership familiare può fare una vera differenza nel modo in cui trattiamo il nostro ruolo di leader di famiglia a casa. Ogni papà può trarre beneficio riflettendo su questi principi e applicandoli consapevolmente alle nostre famiglie, qualunque sia la nostra situazione.